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    人才培養

    延華智能(集團)將培訓分為三類:通用管理類、專業技術類和專題項目類。通用管理類:細分為新員工培訓、基層員工培訓、中層干部培訓和高層管理人員培訓,每個層級的員工接受相對應的體系化課程培訓,旨在提高各個層級員工的綜合素質;專業技術類:旨在提高技術類、工程類員工的專業技術能力;專題類:針對職能部門服務業務部門的管理思想及流程化培訓以及業務部門的解決方案類培訓。

    三年限期成長計劃:
    “三年限期成長計劃”作為延華集團針對應屆生量身定制的一項人才發展舉措,具有以下特點:
    ?教研式雙導師帶教:第一導師由高管親自擔任,第二導由部門負責人帶教工作技能;
    ?定制發展快速成長:定制規劃職業生涯,三年獨當一面,成為業務骨干或中層管理;
    ?晉升通道縱橫結合:一年兩次職稱職級評審及年終匯報展示獲得職位、薪酬提升;內部晉聘制度提供跨崗位、跨部門任職機會。

    人在延華

    感受延華文化 分享成長喜悅——武漢智城舉辦周年慶演講比賽 2012-12-03
    延續科技智能 開啟華彩人生——延華集團舉行2013年首批優秀應屆生交流會 2012-11-19
    增進合作伙伴關系 熔煉團隊協作精神——多昂電子組織開展“青浦金龜島團隊拓展訓練活動” 2012-11-03
    激勵士氣 增強團隊凝聚力——北方區域中心首次舉辦戶外團隊活動取得良好效果 2012-09-26
    丁琪、王喜春榮獲“延華集團青年突擊手”稱號 2012-08-29
    “延華集團青年突擊手”王喜春個人先進事跡 2012-08-20
    “延華集團青年突擊手”丁琪個人先進事跡 2012-08-20
    延華集團黨委召開預備黨員轉正大會 2012-08-16
    延華引領方向 磨礪鑄就成長——訪技術綜合部副主任工程師戴嘉 2012-07-19
    追求夢想 永不退縮——記工程管理中心項目助理張雄 2012-07-19
    人才延華——記BA部朱翔 2012-06-18
    延華集團技術考察交流會圓滿結束——積極開展技術改革及人才儲備工作 2012-06-18
    延華集團董事長赴北方區域中心指導區域管理工作 2012-06-01
    東方延華召開會議解讀延華集團2012年工作重點與執行力文化 2012-02-09
    延華集團2011年度單項獎提名 2012-01-18
    延華集團召開青年員工成長交流座談會 2012-01-13
    延華集團常務副總許星當選第十屆“上海IT青年十大新銳” 2011-11-27
    東方延華總經理于兵入選首批上海引進人才 榮獲“上海特聘專家”稱號 2011-11-10
    滿手膏腴,滿口蟹黃_售前團隊之巴城、周莊行 2011-11-08
    滿手膏腴,滿口蟹黃_售前團隊之巴城、周莊行 2011-11-08
    來之不易的第二名——延華合唱隊參加紅歌賽側記 2011-09-20
    延華順利進入區科技系統紅歌比賽決賽 2011-08-31
    多昂如期組織新員工培訓 2011-08-23
    唱激昂紅歌,揚延華風采——延華員工積極參加唱紅歌比賽排練 2011-08-17
    唱激昂紅歌,揚延華風采——延華員工積極參加唱紅歌比賽排練 2011-08-16
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